Nieuws archief
04-05-2012 Brunel start met campagne ‘Nationaal CV Alert’
Brunel heeft TMP&CO gevraagd een campagne te ontwikkelen, waarmee zij haar zichtbaarheid kan vergroten en de instroom van CV’s een boost kan geven. Brunel richt zich met deze campagne op starters en professionals in Finance, Engineering, IT, Legal en Marketing & Communicatie. TMP&CO heeft een creatief concept ontwikkeld en de uitwerking naar de middelen verzorgd. De ‘Nationaal CV Alert’-campagne is nu online te zien en te horen op de radio.http://www.tmpenco.nl/expengsys/index.php?S=09dc6246828f3ed1adf39f583ffc57a060a052e4&C=edit&M=new_entry
04-05-2012 Rabobank het beste bedrijf van Nederland
TMP&CO feliciteert Rabobank met haar nummer 1 positie als Beste Bedrijf van Nederland. De Rabobank is volgens de lezers van Management Team het beste bedrijf van Nederland. De coöperatieve bank stond al die jaren in de top 3 van bedrijven met het beste imago, maar eindigt voor het eerst in alle subcategorieën op nummer 1. De lezers van Management Team waarderen niet alleen het imago van de bank, ze bewonderen ook haar strategie, doen het liefst zaken met haar en zouden er ook graag willen werken. Dat in tijden van financiële crisis uitgerekend een bank met de imagoprijs ervandoor gaat, zegt veel over het vertrouwen dat de Rabobank weet uit te stralen. Lees hier het volledige artikel van Management Team. Benieuwd naar het werk dat wij voor Rabobank ontwikkeld hebben? Bekijk dan deze case.
12-03-2012 TMP&CO zoekt een Senior Project Manager (40u) en een Digital Strateeg
Steeds meer toonaangevende merken zien het belang van employment communications. Door deze ontwikkeling is het aantal nieuwe klanten van ons bureau sterk gegroeid. Daarom is TMP&CO per direct op zoek naar een gedreven Senior Project Manager (40 uur per week) en een Digital Strateeg.
**Gedreven Senior Project Manager (40 uur per week)**
We zoeken iemand die, onder leiding van de Account Director, met veel gemak een groot aantal complexe communicatieprojecten kan leiden in een multidisciplinaire omgeving. Waarbij je de verantwoordelijkheid neemt voor het realiseren van de doelstellingen binnen het beschikbare budget, de planning en de overeengekomen kwaliteit.
Bekijk de vacature
**Digital Strateeg**
Je hebt al de nodige ervaring in het communicatievak en je gelooft heilig in een digitale toekomst. Je loopt niet achter iedere trend aan, maar wel achter die mogelijkheden en toepassingen die het vak verrijken. Jij weet ze vervolgens te vertalen in goede ROI’s. Of het nu om een nieuwe website gaat of een social media strategie, een app of SEO.
Bekijk de vacature
01-02-2012 TMP Worldwide en Co Unlimited samen verder als TMP&CO
Arbeidsmarktcommunicatiebureaus TMP Worldwide en Co Unlimited gaan de krachten bundelen om de HR issues van de toekomst te helpen oplossen. Onder de naam TMP&CO gaan we per 1 februari samen verder, onder leiding van Jean-Paul Terpstra (creative partner) en Marcel van der Haas (managing partner). Als communicatiebureau gespecialiseerd in de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, werken we samen voor een breed pakket aan klanten. Hierbij integreren we de disciplines HR Advies, Corporate Communicatie, Arbeidsmarktcommunicatie en Interne Communicatie.
12-01-2012 VTL lanceert online TV battle: Gaan voor die SUPERBAAN
*Tienduizenden superbanen in Transport en Logistiek op komst. Nu nog geschikte kandidaten.* Om ook dit jaar voor VTL, de Vakopleiding Transport en Logistiek, weer 1250 nieuwe mbo-leerlingen te werven voor een opleiding tot chauffeur of een andere logistieke functie, heeft TMP&CO het online televisieprogramma ‘Gaan voor die Superbaan ‘ontwikkeld. Op donderdag 19 januari 2012 start deze spannende online TV battle. Vijf weken lang krijgen drie vrachtautochauffeurs in online Tv-uitzendingen loodzware opdrachten in het ruige Schotland. Zo strijden zij voor de titel van beste vrachtautochauffeur. Ze worden begeleid door een VTL-coach en Susanne Dijksterhuis neemt de presentatie voor haar rekening. Kijkers kunnen door te stemmen aangeven wie ze verwachten te winnen, en maken daarmee zelf kans op een opleiding tot chauffeur ter waarde van € 7.000,-. Stemmen kan al vanaf donderdag 12 januari 2012. Kijk nu op www.gaanvoordiesuperbaan.nl en bekijk de preview!
12-01-2012 Case VUmc best gelezen wervingscase van 2011 op Werf&
Het succes van de online wervingsaanpak van VUmc is hét succesnummer van 2011, aldus Werf&. VUmc heeft de toenemende krapte in de zorg aangegrepen om haar recruitment volledig te kantelen: van traditionele werving naar een actieve online benadering. Dat dit ook voor veel anderen een interessante aanpak is, blijkt uit het feit dat het de meest gelezen wervingscase is van Werf& van 2011. VUmc bespaarde in 2010 maar liefst 1 miljoen euro op personeelswerving. Toch steeg het aantal sollicitaties met 60 procent. Het geheim achter dit succes? Doelgroepsegmentatie en de inzet van sociale media, zegt manager recruitment & arbeidsmarktcommunicatie Laura Baselaar. Lees hier het gehele artikel op Werf&.
11-01-2012 UWV SMZ biedt employer brand experience door Interactive Gallery
De divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) van het UWV heeft TMP&CO gevraagd een interactieve employer branding experience te ontwikkelen die hen in staat stelt het imago van haar divisie positief te beïnvloeden. Hoewel SMZ geen grote uitdaging heeft bij de werving, is haar imago niet erg vernieuwend of ‘sexy’ te noemen. Om te anticiperen op de toekomst en de verwachte krapte op de arbeidsmarkt wil UWV graag verbreding en verdieping bieden aan de bestaande communicatiemiddelen en een imago boost geven aan haar werkgeversimago. De ontwikkelde interactive gallery levert een essentiële bijdrage aan het behalen van deze doelstelling. Middels de gallery is het mogelijk ‘mee te lopen’ in het virtueel sociaal-medisch centrum en te beleven hoe het is om bij SMZ te werken. Er wordt gebruik gemaakt van functionaliteiten als chat, een foto- en video gallery en integratie met social media. De portal fungeert als ‘eyeopener’ en levert een bijdrage aan een positieve brand experience, met het doel een mindshift te realiseren bij de doelgroep.
28-12-2011 Imagocampagne Nederland is Logistiek succesvol afgesloten
Onze klant Stichting Nederland is Logistiek heeft de driejarige campagne die TMP&CO voor haar heeft ontwikkeld formeel afgesloten. Deze campagne had primair ten doel het imago van logistiek onder het brede publiek en vooral onder jongeren te bevorderen, en jongeren in het middelbaar onderwijs te interesseren voor een studie logistiek. Volgens Peter Van der Meij, de stichtingsvoorzitter, is die doelstelling bereikt. Per 1 september is de instroom voor de HBO-opleiding Logistiek en Economie landelijk met 100 extra aanmeldingen gestegen naar 1.850 studenten. De studie Logistiek en Techniek ging zelfs met hetzelfde aantal omhoog naar 450 HBO-ers. Het bestuur en de belangrijkste partijen achter de campagne blikten daarom met een tevreden gevoel terug. Lees er hier meer over.
21-12-2011 Recordaantal BBL’ers geworven voor VTL
De wervingscampagne ‘Zoek het hogerop’ die we voor onze klant VTL hebben ontwikkeld levert dit jaar een recordaantal aan nieuwe inschrijvingen op. Zo meldden zich 813 leerlingen méér aan voor de BBL-opleidingen voor chauffeur en logistiek medewerker dan in 2010. Een recordaantal, waarmee de wervingsdoelstelling van 1250 aanmeldingen per jaar meer dan behaald is. Het succes van de campagne heeft er zelfs voor gezorgd dat er dit jaar 200 extra leerwerkplekken zijn gecreëerd. Een goede ontwikkeling, zeker gezien de toenemende vraag naar goed opgeleide medewerkers die de transport en logistiek sector verwacht voor de komende jaren. Lees hier het gehele interview met Jeroen Meulendijks, directeur van VTL, in het magazine Transport & Logistiek. Ook voor 2012 zet VTL haar wervingsactiviteiten voort en staat een nieuwe wervingscampagne gepland die begin januari van start gaat met de online tv battle ‘Gaan voor die superbaan’.
14-12-2011 ‘Feessie’ succesvolle Facebook game voor Nederland is Logistiek
Voor de stichting Nederland is Logistiek heeft TMP&CO een Facebook game ontwikkeld met de naam ‘Feessie’. Deelnemers worden uitgenodigd om een feestje voor hun vrienden te organiseren. Uiteraard moeten alle onderdelen voor het feest zo snel mogelijk, tegen zo weinig mogelijk kosten én in de juiste volgorde worden vervoerd. De winnaar van de game krijgt een fantastische afterparty in Londen cadeau.
14-12-2011 Online TV programma ‘Gaan voor die Superbaan’
Om voor VTL, de Vakopleiding Transport en Logistiek, ook dit jaar weer 1250 nieuwe mbo-leerlingen te werven voor een opleiding tot chauffeur of een andere logistieke functie, heeft TMP&CO een online televisieprogramma ontwikkeld. In het programma ‘Gaan voor die Superbaan’ gaan drie chauffeurs de strijd aan met elkaar. In Schotland worden ze ‘gechallenged’ met moeilijke opdrachten, waardoor hun vaardigheden op de proef worden gesteld. Kijkers kunnen door te stemmen aangeven wie ze verwachten te winnen, en maken daarmee zelf kans op een opleiding tot chauffeur ter waarde van € 7.000,-. Binnenkort vind je hier meer informatie over deze online TV battle, die vanaf 19 januari 2012 te zien zal zijn!
24-11-2011 TMP&CO lanceert nieuwe ‘werken bij’ website voor accon■avm
TMP&CO heeft onlangs de nieuwe 'werken bij' website voor accon■avm gelanceerd! accon■avm is hét accountantskantoor voor kleine en middelgrote ondernemingen. Het is een organisatie met ongeveer 1600 medewerkers, verspreid over ca. 50 kantoren in het hele land. ‘Dichtbij en daadwerkelijk betrokken’ adviseert accon■avm haar klanten, zodat zij ruimte hebben om te ondernemen. Hoe ver ga jij? is de centrale vraag in de campagne waarmee accon■avm nieuwe collega’s werft. Kernboodschap: geef je betrokkenheid en inlevingsvermogen de ruimte, haal je energie uit je talenten en ambities. Dan kom je verder. Voor je klant, je teamgenoten en voor jezelf. Op de website kun je door middel van een interactieve test ontdekken wat jouw sterke eigenschappen zijn. Bekijk de website op www.werkenbijacconavm.nl
26-09-2011 Facebook campagne voor Nederland is Logistiek
TMP is begonnen met een Facebook campagne voor de stichting Nederland is Logistiek. Deze stichting heeft als doel de sector logistiek een positiever imago en een grotere naamsbekendheid te bezorgen onder jongeren, zodat een baan of opleiding in de logistiek een aantrekkelijke optie wordt. Op de Facebook pagina is om die reden sinds kort een Logistieke Kennis Test gelanceerd, waarmee een drive-in cocktailbar gewonnen kan worden. Op deze manier kunnen jongeren er op een interactieve manier achter komen of de logistiek wat voor hen zou kunnen zijn. Tegelijkertijd wordt er met behulp van de Logistieke Kennis Test en de te winnen prijs een groot aantal ‘vind-ik-leuks’ van de pagina verzameld, wat er op zijn beurt weer voor zorgt dat er interactie kan ontstaan tussen Nederland is Logistiek en haar doelgroep. Fans van de pagina lezen dagelijks nieuwsupdates uit de logistieke wereld en kunnen daarnaast rekenen op een aantal interviews met logistieke professionals en foto’s van mooie logistieke cases. Dit alles zodat de doelgroep geraakt wordt met behulp van relevante en doelgroepgerichte boodschappen in dit derde, en tevens laatste, campagnejaar van de stichting Nederland is Logistiek. Bekijk de pagina zelf op http://www.facebook.com/NLislogistiek .
26-09-2011 SVB werft Oracle specialisten voor het O-team
Voor het opzetten van een volledig nieuw Oracle Competence Center zoekt de Sociale Verzekeringsbank naar Oracle specialisten. Deze IT specialisten zijn niet makkelijk te vinden en kiezen niet vanzelfsprekend voor de SVB als potentiële werkgever. Dus moest er een speciale campagne worden ontwikkeld om deze schaarse doelgroep voor de SVB te kunnen werven. ‘Insight’ van de doelgroep bleek dat IT’ers op zoek zijn naar een baan vol uitdaging en afwisseling. Het ‘insight’ van de baan is dat je onderdeel wordt van een team dat een volledig nieuw Oracle systeem gaat opzetten, en dat is spannend. Deze beide ‘insights’ gecombineerd leidde tot de gedachte dat je bij SVB onderdeel kunt worden van een spannend avontuur. Creatie vertaalde deze strategische gedachte in een campagne rondom het O-team. Het O-team is een variatie op The A-team. Het O-team weet net als The A-team oplossingen te bedenken voor lastige problemen. De doelgroep wordt uitgenodigd te solliciteren met de vraag: “Kom jij het O-team versterken?” Deze job branding campagne loopt op dit moment in gerichte media voor IT specialisten.
26-09-2011 Onderzoek naar Social Media als platform voor organisatieverandering
Hoewel er veel onderzoek is gedaan naar organisatieverandering faalt nog steeds ongeveer 70% van alle veranderingsinitiatieven. Een vitaal aspect binnen dit proces is communicatie. In de meeste gevallen krijgt organisatieverandering niet genoeg aandacht, waardoor werknemers in constante onzekerheid verkeren. Dit gaat ten koste van de moraal en kan in het ergste geval leiden tot verloop uit de organisatie. Een oplossing hiervoor is om werknemers te laten participeren in het veranderproces. Dit geeft vertrouwen en zorgt tegelijkertijd voor draagvlak, aangezien de verandering dan als “eigen” wordt aangezien. Des te meer informatie wordt verstrekt, des te beter begrijpen werknemers het belang en de persoonlijke gevolgen van de verandering. Een ander belangrijk aspect is dat veel waardevolle informatie zich lager in de organisatie bevindt, die bij het maken van beleid vaak wordt overzien. Een communicatie medium dat dit proces van communicatie en participatie zou kunnen faciliteren is Social Media. Extern wordt Social Media al ingezet om enerzijds te communiceren met de klant en ze anderzijds platform te geven om hun mening te spuien. Interessante vraag hierbij is of dit ook intern zou kunnen werken? Dennis Wakkee is momenteel als afstudeerproject voor ons bezig met een onderzoek om te kijken of Social Media enerzijds zou kunnen worden ingezet om de interne communicatie te verbeteren en anderzijds om werknemers een platform te geven om te participeren bij het maken van beleid. De theoretische argumenten vanuit de wetenschap zijn aanwezig, dus de voortekenen zijn gunstig. Maar zijn organisaties er al klaar voor? Binnenkort hoort u meer over dit interessante onderzoek.
20-07-2011 Chaos op de online banenmarkt
Interessant artikel over ontwikkelingen op de online banenmarkt.
18-07-2011 TMP aan de slag voor Fokker Technologies
TMP&CO is door Fokker Technologies gevraagd een nieuwe Employee Value Proposition (EVP) te ontwikkelen en deze door te vertalen naar een creatief concept en referralprogramma. Doelstelling van Fokker is om in 2013 internationaal als ‘employer of choice’ gezien te worden door haar wervingsdoelgroepen. Een uitdaging, aangezien de arbeidsmarkt (nog) niet op de hoogte is van alles wat dit historische Nederlandse bedrijf tegenwoordig te bieden heeft.
18-07-2011 Unilever kiest voor TMP&CO
Na een uitgebreide bureauoriëntatie heeft Unilever TMP&CO gekozen als bureau voor employment communications. TMP&CO is daarmee verantwoordelijk voor de uitvoering van employer branding en wervingsactiviteiten van Unilever in de Benelux. Unilever koos TMP&CO op basis van bewezen ervaring en haar internationale netwerk.
18-07-2011 Erasmus MC werkt samen met TMP&CO
Het Erasmus Medisch Centrum heeft TMP&CO gekozen als bureau voor employment communications. Evenals andere organisaties in de zorg, heeft het Erasmus de komende jaren een grote uitdaging als het gaat om de werving van nieuwe medewerkers. Erasmus MC heeft TMP&CO gevraagd de positionering op de arbeidsmarkt te ontwikkelen, om dit vervolgens door te vertalen in een onderscheidend creatief concept en effectieve communicatiestrategie.
05-05-2011 Nieuwe website en radiocampagne over huisdieren
TMP&CO heeft voor het LICG een nieuwe website en radiocampagne gerealiseerd. LICG, het Landelijk Informatiecentrum voor Gezelschapsdieren is verantwoordelijk voor objectieve en betrouwbare informatie over verantwoord dierenbezit, met als doel het welzijn van gezelschapsdieren in Nederland te bevorderen.
05-05-2011 TMP&CO presenteert onderzoek effectief communiceren over traineeships
Elk jaar azen de vijfhonderd grootste Nederlandse bedrijven op de schaarse high potentials die deze zomer de arbeidsmarkt betreden. Hoe zorg je dat ze bij jou aankloppen en wat trekt ze over de streep? In deze war for talent is effectieve arbeidsmarktcommunicatie onmisbaar geworden. Daarom heeft TMP&CO onder de doelgroep (bijna) afgestudeerde academici onderzoek verricht naar wat een organisatie moet doen om de juiste talenten aan te trekken.
04-05-2011 ACCON■AVM kiest voor TMP&CO
Na een pitch heeft accon■avm gekozen voor TMP&CO als het nieuwe bureau voor arbeidsmarktcommunicatie.
09-03-2011 Workshop zakelijk netwerken voor Kennedy Van der Laan
Organisaties worden zich steeds meer bewust van de rol van de eigen medewerkers bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten en van nieuwe collega’s. Deze rol is door de opkomst van de digitale sociale media alleen maar zichtbaarder en belangrijker geworden. Advocatenkantoor Kennedy Van der Laan (www.kvdl.nl) heeft TMP&CO daarom gevraagd een cursus zakelijk netwerken te ontwikkelen voor een afdeling van jonge advocaten.
08-03-2011 Social Media Workshop voor SVB en Forbo: hoe profileer je je als werkgever op social media?
Elke werkgever is uniek. Dat is het uitgangspunt van de social media workshop die TMP&CO heeft verzorgd, voor onder meer de SVB en Forbo. Maar hoe zorg je er nu voor dat je ook op social media onderscheidend aanwezig bent? En, niet geheel onbelangrijk, relevant?
01-03-2011 VUmc zet de standaard voor e-recruitment in de zorg
VUmc heeft TMP&CO gevraagd een nieuwe website te ontwerpen die past bij de nieuwe manier van werven van het VUmc: www.werkenbijvumc.nl. Waar er voorheen meer afstand was tussen kandidaten en organisaties, benaderen de e-recruiters van VUmc actief de markt via online kanalen. De nieuwe website speelt hierin een belangrijke rol. Deze maakt het mogelijk specifieke wervingsdoelgroepen van het VUmc gericht te bereiken met eigen functionaliteiten, eigen externe platformen en social media services gelinkt aan de website. Doordat de e-recruiters zo steeds meer kennis van het profiel van hun bezoekers krijgen, worden de contactmogelijkheden tussen VUmc en kandidaten relevanter en persoonlijker. Iets wat in deze tijd onmisbaar is, met de toenemende krapte in de markt. Juist voor de zorg wordt deze aanpak hierdoor noodzaak. De propositie van VUmc ‘Samen werken aan beter maken en beter worden’ vormt de leidraad in alle onderdelen van de website. Om het menselijke karakter te benadrukken, laten we de werkzaamheden zien vanuit het oog van de patiënt, van traumahelikopter tot polikliniek. In video's op de website krijgen eigen medewerkers de kans hun werk te laten zien, waardoor geïnteresseerde kandidaten achter hun eigen computer al kennis kunnen maken met alle aspecten van het academisch ziekenhuis. Zo worden alle afdelingen en functies van VUmc gepresenteerd en ervaren kandidaten hoe het is om te werken bij VUmc.