EVP? CRM? ERM?

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt en de komst van de ‘nieuwe’ medewerker vragen om een nieuwe visie op employment en employability.

Tussen 2011 en 2015 stroomt de babyboomgeneratie uit, terwijl de instroom van nieuwe generaties verder afneemt. Hierdoor krimpt de werkende bevolking. Terwijl het aantal banen in bepaalde sectoren groeit. Zo krijgen organisaties te maken met structureel openstaande vacatures.

De nieuwe generaties op de arbeidsmarkt (Y en Z) blijven niet meer 30 jaar in dienst bij dezelfde werkgever. Zij willen ervaring opdoen bij verschillende werkgevers, in verschillende functies. De toenemende krapte zorgt ervoor dat er legio mogelijkheden zijn waaruit de doelgroep kan kiezen. Dit kost organisaties veel geld aan wervingskosten en de inhuur van tijdelijk personeel.

In specifieke functies en branches zal het tekort de komende jaren groot tot zeer groot zijn. Denk daarbij aan monteurs, technici, maar ook financieel of sales personeel. Ook regionaal worden de verschillen steeds groter. Terwijl hoger opgeleide jongeren meer naar de steden trekken, zoeken ouderen de provincie op met alle problemen van dien.

Dit wordt niet opgelost met klassieke personeelswerving. Wij kunnen deze ontwikkelingen alleen het hoofd bieden als alle krachten worden gebundeld. HR en Communicatie moeten binnen organisaties structureel en geïntegreerd gaan samenwerken. Vanuit een unieke positionering zijn zij de motor in het bouwen van relaties tussen werkgevers en hun toekomstige, huidige en ex-medewerkers. Als organisaties, opleidingen en de Nederlandse overheid op macroniveau structureel samenwerken kunnen wij in Nederland deze uitdaging aan. Zodat de BV Nederland werkt!